Coop Liguria si è aggiudicata il premio eccellenza formazione assegnato dall’Associazione italiana formatori per il percorso esperienziale “I pionieri della luna”, che nel 2022 ha coinvolto tutti i 170 lavoratori dell’Ipercoop Centroluna di Sarzana, in occasione del suo trentennale.
Il percorso, progettato dall’ufficio formazione di Coop Liguria con la società di consulenza Axioma e premiato nella sezione “Organizzazione e risorse umane”, puntava a valorizzare le professionalità esistenti e a rilanciare le energie e la motivazione dei dipendenti, attraverso un percorso di team building “ibrido”, nel quale l’ambientazione outdoor (la bellissima fortezza di Sarzanello) e le attività esperienziali in presenza si sono fuse con la formazione online e con un approccio “social”.
La formazione è stata particolarmente innovativa perché ha coniugato diverse tipologie di attività (corsi outdoor, lavoro in piccoli gruppi, utilizzo di piattaforme digitali), che hanno permesso di tenere connessi i partecipanti e di realizzare l’attività senza chiudere l’ipermercato.
Il percorso ha coinvolto persone disomogenee per sesso, età, percorso di studi ed esperienze, centrando l’obiettivo di fare squadra, valorizzare i traguardi raggiunti nei primi 30 anni di attività dell’ipermercato e motivare alle sfide future, sempre mettendo al centro i valori della Cooperativa, come elemento di coesione intergenerazionale e fondamento di ogni sviluppo futuro.
«Siamo molto orgogliosi di questo riconoscimento – dichiara il presidente di Coop Liguria Roberto Pittalis – che rende merito all’impegno con cui curiamo da sempre la formazione del nostro personale: nel 2022, infatti, abbiamo somministrato ai nostri lavoratori ben 100.000 ore di formazione. Lo scorso anno ci siamo aggiudicati un altro premio molto importante nel settore risorse umane – il Best Work Life di Corriere della sera, Next-Nuova Economia per tutti e Fim Cisl sul coinvolgimento e il benessere dei lavoratori – e quest’anno abbiamo ulteriormente ampliato le già corpose opportunità di welfare rivolte al personale, introducendo borse di studio per figli e nipoti dei dipendenti. Un impegno coerente con la nostra missione sociale e con la scelta di mettere sempre al centro le persone, siano esse Soci, clienti o lavoratori».