Virgin Voyages è alla ricerca di una risorsa di grande talento che abbia passione per le persone, per le politiche HR e per le procedure. Il direttore People & Culture opererà secondo i principi aziendali e guiderà l’equipaggio coinvolgendolo. Sarà responsabile anche dell’implementazione strategica dei processi e delle procedure P&C di bordo in tutti i reparti, in materie quali relazioni con i dipendenti, formazione e sviluppo, coaching, consulenza e formazione alla leadership.
Questa risorsa dovrà essere in grado di gestire con successo il personale di una nave da crociere. La sua attenzione ai dettagli e la mentalità di empowerment dovrà permettergli di lavorare da solo e come parte di una squadra.
Requisiti
Esperienza minima di 5 anni come responsabile delle risorse umane a bordo di una nave da crociera o all’interno di una grande organizzazione.
Esperienza minima di 3 anni nelle relazioni con i dipendenti nell’indagine, nella negoziazione e nella risoluzione di reclami e conflitti, preferibilmente in un ambiente multiculturale e diversificato.
Laurea BA o equivalente in Risorse umane o Cipd o equivalente qualificato.
Vasta esperienza nelle relazioni con i dipendenti e coaching/guida per i membri senior del personale.
Comprovata capacità di relazione insieme a capacità di risoluzione dei conflitti, consulenza, mediazione e motivazione.
Competenze organizzative e capacità di far rispettare le linee guida in un ambiente dinamico ed esigente.
Possesso di tutti i certificati come richiesto dal codice STCW per questa posizione.
Buona padronanza della lingua inglese.
Forti capacità analitiche e di comunicazione scritta.
Tatto, efficacia e autorevolezza con l’equipaggio, i marinai e i capi dipartimento/divisione, sia one to one che in gruppo.
Efficacia nel costruire relazioni a tutti i livelli e capacità di problem solving.
Per ottenere maggiori informazioni e per candidarsi collegarsi a questo link:
L’inserzione è stata pubblicata in LinkedIn il 27 marzo 2021